神木公司

自“闖創(chuàng)”文化體系發(fā)布以來，神木公司積極組織開展“闖創(chuàng)”文化宣貫活動，及時發(fā)放企業(yè)文化手冊，統(tǒng)一制作“闖創(chuàng)”文化宣貫講義和PPT，利用神木公司“大講堂”平臺，組織開展專題宣講會。在各項目一線，項目中心結(jié)合工作業(yè)務(wù)特點，制作內(nèi)容詳實、圖文并茂的課件對“闖創(chuàng)”文化的形成、文化理念以及行為規(guī)范進行詳細解讀。同時，將“闖創(chuàng)”文化中的企業(yè)精神、核心價值觀等內(nèi)容制成宣傳海報，在公司辦公樓區(qū)域及LED屏前進行循環(huán)展示，把“闖創(chuàng)”文化核心內(nèi)容制作成音頻，每天利用早操前及下班早、中、晚三個時段循環(huán)播放，促使員工形成自學(xué)氛圍，在潛移默化中加深全體職工對“闖創(chuàng)”文化的認識和理解，凝聚干事創(chuàng)業(yè)的強大合力。（王佼佼）

咸陽公司

10月24日，咸陽公司組織開展企業(yè)文化專題宣講會。會上，該公司領(lǐng)導(dǎo)班子對新型能源公司“闖創(chuàng)”文化進行了專題宣講，從什么是企業(yè)文化展開敘述，逐一為大家解讀了企業(yè)文化主題、核心理念、子文化理念、員工行為規(guī)范及班組公約等五方面理念。要求全體職工深刻領(lǐng)會公司“闖創(chuàng)”企業(yè)文化體系，將公司文化理念深入思想、根植內(nèi)心，融入日常工作，融入生產(chǎn)經(jīng)營管理全過程，切實把“敢闖敢創(chuàng)”的企業(yè)精神深度融入產(chǎn)業(yè)布局，凝聚廣大員工奮力投身二次創(chuàng)業(yè)新征程。（李昱澤 王旭）

福建陜科公司

10月29日，福建陜科公司組織召開“闖創(chuàng)”企業(yè)文化宣貫專題會議。會上，該公司領(lǐng)導(dǎo)班子為全體職工詳細解讀“闖創(chuàng)”企業(yè)文化的核心理念、企業(yè)使命、企業(yè)愿景及企業(yè)價值觀等內(nèi)容，要求職工學(xué)深悟透、知行合一，將學(xué)習(xí)成果融入今后各項重點工作，用工作實績檢驗學(xué)習(xí)成效，確保學(xué)以致用、落地見效。同時，積極組織職工召開“闖創(chuàng)”企業(yè)文化專題座談會，職工代表就“闖創(chuàng)”企業(yè)文化如何深入融入實際工作，踴躍暢談?wù)J識、感想和舉措，切實將企業(yè)文化內(nèi)化于心，外化于行，營造濃厚宣貫氛圍。（吳仙和）

寧夏公司

10月28日，寧夏公司組織開展了“闖創(chuàng)”文化宣貫會。會議從企業(yè)文化主題、核心理念、員工行為規(guī)范及班組公約等六方面維度為全體員工進行了解讀和宣貫，使與會員工深刻認識“闖創(chuàng)”文化建設(shè)的重要意義，準(zhǔn)確理解其形成過程和基本內(nèi)涵，引導(dǎo)全體員工深刻認識企業(yè)文化對于企業(yè)發(fā)展的重要性，增強歸屬感和責(zé)任感，主動擔(dān)當(dāng)起“闖創(chuàng)”文化的傳播者與踐行者。大家紛紛表示，要持續(xù)深化學(xué)習(xí)，在今后的工作中以實際行動踐行“闖創(chuàng)”精神，勇于擔(dān)當(dāng)、敢于創(chuàng)新，把企業(yè)文化融入日常工作的全過程，為公司轉(zhuǎn)型發(fā)展貢獻智慧與力量。（馬金花）

淮源熱電公司

10月28日，淮源熱電公司組織開展新型能源公司“闖創(chuàng)”企業(yè)文化專題宣貫會。會議對“闖創(chuàng)”文化的具體含義、基本內(nèi)容及核心要素進行了集中講解，要求全體職工自覺以新型能源公司的企業(yè)愿景、企業(yè)宗旨、企業(yè)使命、企業(yè)價值觀等九大核心理念為指引，積極用“闖創(chuàng)”文化指導(dǎo)工作實踐，切實發(fā)揮企業(yè)文化凝心聚力、鑄魂塑形、引領(lǐng)奮斗的強大作用。隨后，該公司結(jié)合生產(chǎn)實際，就如何在日常工作和生活中貫徹落實“闖創(chuàng)”文化進行了交流研討，促進“闖創(chuàng)”文化理念在公司落地生根、見實見效。（周萌萌）